从事新媒体运营前途如何？

刘超毅老师

先说【前途】：

1、首先新媒体运营的人才需求大：有个词叫“无营不销”，即为没有运营就不可能产生销量，所以“运营”的价值显而易见。同样在企业经营中，任何一个产品或品牌，一旦启动运营推广，就绝不会轻易停止，否则就会前功尽弃，甚至影响市场表现。试想几年前大家耳熟能详的某些品牌，现在又有多少淡出我们的消费选择，其中主要原因之一就是运营推广没有持续有力的跟进。所以，任何一个企业，“营与销”都是公司发展的根本关键，无论什么行业，无论什么产品，“运营”一直呈现高需求态势。此为工作前景之需求空间逐年递增。

2、就业机会多：新媒体运营的就业方向非常广泛，从大类上可以分为：策略类、创意类、文案类、运营类、媒介类等。其中策略类是相对最为紧缺、最为高薪的一类，就业岗位包含：策划、品牌策划、推广策划、活动策划、营销策划等。文案类、运营类也是高需求、高收入的职业，包括：网络运营、自媒体编辑、内容运营、口碑运营、品牌推广、活动运营、视频运营、产品运营、文案、公关推广、自媒体运营、创意文案等。并且就业后，薪资待遇也会得到持续的提升。如下图，企业对新媒体运营人才的能力期许主要集中在“运营”和“策划”两个点上，营销、设计和文案也是企业对人才技能的重要需求。

3、发展前景好：新媒体运营人员，得益于此类工作特性，会在学习和工作中不断养成战略思维，并不断积累各类资源，未来不仅可以晋升市场体系负责人、公司运营负责人，而且完全可以选择自主创业，这对于做好企业经营都是独具价值的。当下，诸如很多自媒体自由职业者、营销服务公司、广告公关公司、甚至一些实体公司都是以“营+销”为企业核心业务。

再说【钱途】：

1、新媒体运营的薪资待遇起步看似没有其他热门的职业高，那是因为现在国内的相关人才太过于两极分化，很专业的高高在上，一知半解的形同水军，而相对均衡的运营人才却有很大缺口。而起步的薪资待遇之所以相对较低，是很多用人单位总爱一味的就低不就高。但这只是开始，新媒体运营人员的薪资涨幅和提升空间是非常大的，因为只要你在岗位上有成绩，一般你就拥有了获得更高待遇的资本，即使现在的公司无法满足，总会有识得你价值的地方，这看似大家都懂得道理，背后却有一个与其他职业不同的原因，那就是新媒体运营是个长期持续的过程，任何企业出于品牌顾忌、销量顾忌都不会轻易停止自身的新媒体运营，更何况新媒体运营也是时下最为热门的企业发展姿势之一，所以钱途一片光明。

2、从一开始的专员、到资深级或高级，你的薪资待遇必然会随之上调；如是有五、六年实实在在的运营经验，胜任经理或总监应该是没有问题了，与之匹配的月度薪资待遇应该是突破15K或20K了；未来更有机会上升为企业决策人员或专家顾问导师，甚至完全可以自己创业，享受“老板”的赶脚。