携程-平台产品经理（上海）

就业呼延老师

岗位描述：
1、搭建行中场景平台，挖掘出行中用户场景，进行个性化投放，实现流量增量与效率提升；
2、联动业务条线/数据平台等部门，智能匹配平台上的供给侧与消费侧；
岗位要求：
1、2年以上产品经验，具备较强的商业sense、项目推动能力和组织协同能力；
2、较强的数据分析挖掘能力，复杂逻辑的产品抽象能力，能深入了解用户体验痛点，下沉到具体业务需求，探索问题本质并提出有效解决方案；
3、有激情，具有开拓、创新精神，目标驱动感强烈，能承受压力，喜欢有挑战性的工作。
有兴趣，简历发送到Email:qianyiyang@Ctrip.com

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就业李老师

就业韩老师 发表于 2018-1-26 14:35

就业李老师

*** 招聘信息 ***
中国移动
岗位：交互设计师
地点：河南
投递邮箱：624175447@qq.com
薪资待遇：7～15k

岗位职责
1、参与产品前期的需求调研及产品规划构思与讨论，根据产品需求梳理出设计需求； 
2 、根据产品设计需求完成产品概念、功能信息架构、操作流程以及最终高保真原型设计； 
3、结合业务和设计需求，协同和推动视觉、前端及技术团队进行设计可行性和易用性评审

岗位要求
1、教育：全日制大学硕士及以上学历，或本科双学位； 
2、专业：工业设计、心理学和计算机相关专业本科以上学历，硕士优先 
3、知识：对交互设计有较深的理解和实践；对流程图线框图等等交互设计方法能熟练应用；了解计算机基本知识，了解用户需求调研方案； 
4、技能：具备强逻辑思维能力，掌握计算机相关技能，掌握需求调研方法，掌握至少一种作图工具  

就业李老师

求职中：如何找到靠谱的公司

看行业

朝阳行业里再烂的公司也比夕阳行业里的领头羊强，而且随着时间的推移，这个结论更加明显。
每个HR或者老板都说自己是朝阳行业，大家只要看一下这个行业在美国现状如何就明白了。看美国的今天，就是中国的明天。可笑的是：很多中国当下的还能回光返照的行业，在美国却是扑街行业。

分析一下利润在行业链的哪一环？
利润高，意味着企业可以招聘高素质的同事围绕在你身边。在一个行业里，利润大多是被上游赚走了呢，（譬如电脑整机行业，利润全在INTEL芯片公司那里），还是被终端下游赚走了呢？（譬如咖啡行业，利润全在星巴克，咖啡豆种植农民只能解决温饱）。

看企业

看最终的赢家是哪类企业？：你不能带领企业打胜仗，但你可以在嘴上打嘴仗：判断出这个行业5年之后，哪类玩家会赢，永远和赢家在一起，你现在就要提前入职这类公司。而不是到一家5年之后会倒闭的企业。

面试时大可直接问HR，贵公司去年给员工提供了什么培训？
如果真的请了外部的名师大咖来的，HR肯定会自豪地炫耀：我们去年请了某某某和某某某。甚至直接告诉你，你读MBA的费用公司报销一半。

否则HR就是顾左右而言他：我们公司内部有很好的分享机制。（找了一大群不花钱的内部员工当讲师）

再谈一下大家都关心的大公司当凤尾，和小公司当鸡头的选择。
记住：什么是可逆的，什么是不可逆的。
对于应届毕业生，一般来说，先去大公司学习一套成熟的做事方法，浸泡在正规的制度流程之中，将来再跳槽去一家小公司是分分钟的事，这就叫可逆。
如果先去小公司做了几年，不幸沾染上了坏的习惯，你再想进大公司，大公司宁可要应届生也不要你，这就叫不可逆。

对于已经工作了5年左右，自己的方法论，职业素养已经定型，不会因为大企业还是小企业的外部因素影响自身了，再加上你工作5年应该有自己对行业的预判能力了，用我之前的办法：和赢家站在一起。

进大企业还是小企业都不重要，重要的是在什么时间节点进入赢家企业。

对于开拓者，进入赢家企业最好的时间节点是公司成立之时。
对于打拼者，进入的最好时间节点是在企业的商业模式已经试验完毕，正在大举扩张的时机进入，因为这个时候企业需要爆发式的增长，对各地分公司，对岗位的扩招是极其迅猛的。这时候因为企业的战略是粗放式圈地，HR和用人部门必须解决有人没人的问题，所以对很多岗位是可以适当放松应聘者的要求的。如果你水平中上，关键肯没日没夜地拼命。那么企业最欢迎你这样的人。

对于稳重者，进入的最好时间节点是扩张结束期，这时候企业的战略是从粗放式转变为精细化运营，要求有成熟的管理经验和稳健的财务制度，为之前疯狂扩张肯定带来了很多后遗症，企业需要稳重的职业经理人进场进行收割。如果你是一个稳重者，这时入场，一般不用背负严苛的KPI，只要保证企业健康，低风险运营。
来自以为做了13年互联网行业大佬分享

默默的后期君

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